TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

TechnoServe realiza la siguiente convocatoria para el cargo de: ASESOR EN LIDERAZGO DE EMPRESAS COMUNALES, quién será responsable de brindar acompañamiento a los gerentes/jefes de las empresas comunales para fortalecer sus habilidades y competencias de liderazgo, así como la gobernanza dentro de la organización.

 Departamento: Operaciones

Ubicación: Chalhuahuacho

Grado: 7

• Profesional en sociología, antropología, comunicaciones, psicología, educación o afines 08 años mínimo de experiencia.
• Experiencia comprobada de al menos 6 años en asesorías relacionadas a liderazgo y gobernanza de empresas comunales.
• Conocimiento de capacitación y asesoría en las siguientes temáticas: inteligencia emocional, comunicación y negociación, desarrollo de equipos, toma de decisiones, entre otros.
• Deseable hablar quechua.

• Capacidad de síntesis y análisis
• Habilidades de negociación
• Manejo de Ofimática, Office Windows y de aplicativos a nivel de usuario intermedio

• Identificar las principales brechas a nivel de gestión organizacional y de capacidades de liderazgo, presentes en las empresas comunales seleccionadas.
• Desarrollar un diagnóstico de las habilidades y competencia en liderazgo de los gerentes/jefes de las empresas comunales.
• Analizar y proponer ajustes, de ser necesario, de la estructura de gobernanza de las empresas comunales identificadas.
• Diseñar e implementar una escuela de líderes para empresas comunales.
• Desarrollar una metodología y plan de capacitación ad-hoc para el fortalecimiento de habilidades y competencias requeridas para la gestión de empresas comunales.
• Capacitar y asesorar a los líderes de empresas comunales, con el fin de mejorar su desempeño como gerentes/jefes y consolidar su legitimidad ante la comunidad, dotándolos de herramientas técnicas y prácticas para el ejercicio de sus funciones.
• Participar en reuniones de alineamiento con el área responsable del servicio y otras áreas relevantes.
• Desarrollar los materiales de materiales para talleres y asesorías personalizadas.
• Generar y fortalecer el compromiso con la comunidad y sus intereses.
• Promover la participación, motivación y compromiso de toda la comunidad.
• Apoyar al coordinador del proyecto en eventos de negociación durante la implementación de proyecto.
• Reporte periódico de cumplimiento de objetivos a la coordinación del proyecto.
• Entre otras que le sean asignadas por la Coordinación del proyecto, u otras que le sean asignadas expresamente por EL EMPLEADOR.

• Integridad y honestidad: Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.
• Trabajo en equipo / Relaciones: Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.
• Diversidad / Inclusividad: Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya  los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.
• Actitud de aprendizaje: Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.
• Comunicación: Expresa ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Escucha con eficacia; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.
• Entregables orientados a resultados / de alta calidad: Demuestra la capacidad de lograr resultados efectivos; trabaja de manera persistente para superar los obstáculos al logro de las metas. Muestra preocupación por todos los aspectos del trabajo.

• Inteligencia emocional: El acto de conocer, comprender y responder a las emociones, superar el estrés en el momento y ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás. La inteligencia emocional consta de 4 atributos: autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
• Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de reconocer las acciones clave, los problemas subyacentes, establecer conexiones y patrones, ver las consecuencias y las implicaciones. Anticipar los obstáculos de manera realista y planea formas de lidiar con ellos.
• Desarrollo del personal: se requiere que el/la Coordinador MEL trabaje con los empleados para planificar el desarrollo de habilidades y habilidades para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales / roles actuales o futuros de manera más efectiva.
• Toma de decisiones / resolución de problemas: es capaz de analizar situaciones, diagnosticar problemas, identificar los problemas clave, establecer y evaluar cursos de acción alternativos y producir una solución lógica, práctica y aceptable. Es capaz de tomar decisiones efectivas en el día a día, asumiendo la responsabilidad de las decisiones y demostrando un buen juicio en la escalada de problemas cuando sea necesario.
• Planificación y administración del tiempo: Planifica, proyecto, prioriza y controla eficazmente las actividades. Identifica, integra y organiza los recursos (personas, material, información, presupuesto y / o tiempo) para lograr las metas. Prioriza el trabajo de acuerdo con los objetivos del proyecto o del departamento, no solo de sus propias responsabilidades laborales; gestiona su propio tiempo de forma eficaz.

• Remuneración en planilla y beneficios de Ley.
• La organización corre con los gastos de alojamiento, alimentación, lavanderia y traslado en Challhuahuacho
• Reporta al Coordinador de proyecto
• Indispensable disponibilidad para desarrollar un régimen atípico 14/7

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

TechnoServe realiza la siguiente convocatoria para el cargo de: ASESOR EMPRESARIAL DE EMPRESAS COMUNALES, quién será el/la responsable de brindar acompañamiento a las empresas comunales beneficiarias del proyecto para fortalecer sus capacidades de gestión en las áreas de administración, finanzas, contabilidad, operaciones, marketing, recursos humanos y otros.

Departamento: Operaciones

Ubicación: Chalhuahuacho

Grado: 7

• Profesional en administración, marketing, economía, ingeniería y/o afines 08 años mínimo de experiencia.
• Experiencia comprobada de al menos 6 años como asesor empresarial o puestos relacionados en temas acorde a las funciones del cargo, con empresas, de preferencia comunales.
• Experiencia en desarrollo de diagnósticos de empresas y en la elaboración de planes de mejora empresariales.
• Deseable hablar quechua.
• Experiencia relacionada a los rubros de las empresas comunales en Obras Civiles y/o relacionados.
• Se valorará experiencia en temas relacionados a Marketing y Ventas.
• Experiencia asesorando empresas del segmento B2B (será valorado particularmente).
• El conocimiento en modelos de asociatividad empresarial (será valorado particularmente).

• Capacidad de síntesis y análisis
• Habilidades de negociación
• Manejo de Ofimática, Office Windows y de aplicativos a nivel de usuario intermedio

• Identificar los puntos críticos de las empresas comunales beneficiarias en áreas claves de gestión como mercadeo, operaciones y finanzas, para el incremento de su productividad y ventas, con un enfoque de sostenibilidad a largo plazo.
• Elaboración e implementación de los planes de mejora para proveeduría para las empresas comunales beneficiarias.
• Asesorar a las empresas comunales beneficiarias en el proceso de formulación, consolidación e implementación de planes empresariales como: planes de negocio, comerciales y estratégicos, etc.
• Realizar asesorías presenciales y/o virtuales a los equipos de trabajo de las empresas comunales beneficiarias
• Diseñar y actualizar herramientas (manuales, guías y otros) para el asesoramiento de empresas comunales beneficiarias.
• Identificar las principales brechas comerciales de las empresas comunales beneficiarias y desarrollar estrategias a fin de poder posicionarlas en el mercado.
• Identificar oportunidades en los distintos sectores en los que se desempeñan las empresas comunales beneficiarias a fin de vincularlas a nuevos mercados.
• Asesorar a las empresas comunales beneficiarias en la formulación de propuestas técnicas y económicas para su postulación en licitaciones privadas y/o públicas.
• Brindar capacitaciones de acuerdo con la metodología de enseñanza de TechnoServe.
• Actualizar de manera constante la base de datos de empresas comunales beneficiarias.
• Reporte periódico de cumplimiento de objetivos a la coordinación del proyecto.
• Entre otras que le sean asignadas por la Coordinación del proyecto, u otras que le sean asignadas expresamente por EL EMPLEADOR.

• Integridad y honestidad: Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.
• Trabajo en equipo / Relaciones: Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.
• Diversidad / Inclusividad: Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya  los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.
• Actitud de aprendizaje: Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.
• Comunicación: Expresa ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Escucha con eficacia; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.
• Entregables orientados a resultados / de alta calidad: Demuestra la capacidad de lograr resultados efectivos; trabaja de manera persistente para superar los obstáculos al logro de las metas. Muestra preocupación por todos los aspectos del trabajo.

• Inteligencia emocional: El acto de conocer, comprender y responder a las emociones, superar el estrés en el momento y ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás. La inteligencia emocional consta de 4 atributos: autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
• Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de reconocer las acciones clave, los problemas subyacentes, establecer conexiones y patrones, ver las consecuencias y las implicaciones. Anticipar los obstáculos de manera realista y planea formas de lidiar con ellos.
• Desarrollo del personal: se requiere que el/la Coordinador MEL trabaje con los empleados para planificar el desarrollo de habilidades y habilidades para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales / roles actuales o futuros de manera más efectiva.
• Toma de decisiones / resolución de problemas: es capaz de analizar situaciones, diagnosticar problemas, identificar los problemas clave, establecer y evaluar cursos de acción alternativos y producir una solución lógica, práctica y aceptable. Es capaz de tomar decisiones efectivas en el día a día, asumiendo la responsabilidad de las decisiones y demostrando un buen juicio en la escalada de problemas cuando sea necesario.
• Planificación y administración del tiempo: Planifica, proyecto, prioriza y controla eficazmente las actividades. Identifica, integra y organiza los recursos (personas, material, información, presupuesto y / o tiempo) para lograr las metas. Prioriza el trabajo de acuerdo con los objetivos del proyecto o del departamento, no solo de sus propias responsabilidades laborales; gestiona su propio tiempo de forma eficaz.

• Remuneración en planilla y beneficios de Ley.
• La organización corre con los gastos de alojamiento, alimentación, lavanderia y traslado en Challhuahuacho
• Reporta al Coordinador de proyecto
• Indispensable disponibilidad para desarrollar un régimen atípico 14/7

La Universidad Andina del Cusco realiza la siguiente convocatoria para el cargo de:
(01) SECRETARIA

• Certificado de Secretaria
• Certificación en Ofimática.
• Experiencia de tres(03) años en el desarrollo de actividades de apoyo secretarial, orientación a usuarios o clientes sobre trámites académicos o administrativos.

• Curriculum vitae documentado.
• Declaración Jurada de no incompatibilidad horaria.
• Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por parentesco, cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
• Declaración Jurada de no tener antecedentes: Penales, Judiciales, ni sanción por falta administrativa disciplinaria.
• CERTI ADULTO.
• Carnet de vacunación (dosis completa MINSA).
• Horario de trabajo: 40 horas semanales.
• Disponibilidad inmediata.

Los documentos serán presentados a través de Mesa de partes virtual, de 08:00 a 16:00 horas, previo pago de S/. 16.00, en CREDINKA por concepto de servicio administrativo: C11060032

Andean Travel Experience realiza la siguiente convocatoria para el cargo de: EJECUTIVO DE MARKETING, quién debe ayudar en la planificación, ejecución y optimización de nuestras actividades de marketing online principalmente. La promoción de productos y servicios a través de canales digitales tiene un enorme potencial y cada vez resulta más útil para una empresa como la nuestra.

• Experiencia mínima 1 año, de preferencia en Turismo
• Dominio del idioma ingles a nivel intermedio – avanzado

• Capacidad de análisis y síntesis.
• Capacidad de planificación y/o organización.
• Capacidad de comunicación efectiva.
• Capacidad de orientación a resultados.
• Habilidad de toma de decisiones.
• Habilidad de trabajo en equipo.
• Proactividad e iniciativa

• Planeación y desarrollo de estrategias de marketing
• Realizar la gestión de campañas e iniciativas de marketing
• Gestionar las redes sociales
• Crear contenido que ayuden a la optimización del motor de búsqueda para el sitio web corporativo
• Investigación de mercados e innovación
• Gestionar los presupuestos de marketing
• Planificar y monitorizar la presencia continua de la empresa en las redes sociales (Instagram, Facebook, etc.).
• Lanzar anuncios online optimizados a través de Google Adwords, Facebook
• Participar de una manera activa en actividades de posicionamiento SEO

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Beneficios laborales de acuerdo a ley.
• Buen ambiente laboral
• Crecimiento profesional