Dirección de Recursos Humanos

La Dirección de Recursos Humanos, es un órgano de línea del Vicerrectorado Administrativo, encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones destinadas a contar con un capital humano eficiente para el logro de los objetivos institucionales, en armonía con las políticas institucionales, leyes, reglamentos y otros dispositivos legales vigentes, así como organizar y supervisar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la sede central, filiales y locales de la universidad, dotando de los recursos necesarios.

Dra. María Rosa Gamio Vega Centeno

Directora de Recursos Humanos

Ps. (e) Ruth Cecilia Valle Sotomayor

Unidad de Control y Desarrollo Humano
Ing. Lilian Lazo Oviedo

Unidad de Remuneraciones
Ing. Miguel Mamani Dancuart

Área de Escalafón
Ing. (e) Ludwin Lucas Pareja Miranda

Supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Periodo

2021
  • Se implementaron diferentes modalidades de trabajo para contribuir a la gestión institucional en el cumplimiento de las normas de aislamiento social debido al COVID-19. Esto incluyó labores remotas, semipresenciales, presenciales y otros para el personal no docente, distribuidos de la siguiente manera: 146 trabajadores administrativos realizaron trabajo remoto, de los cuales 110 estuvieron en la modalidad presencial y semipresencial.
  • Se elaboraron los siguientes protocolos de bioseguridad adaptados a cada actividad:
    • Protocolo para actividades de mantenimiento y limpieza presencial.
    • Protocolo para actividades de la Unidad de Salud Integral.
    • Gestión de Pruebas Antígenos para el Personal Administrativo (Dos pruebas).
    • Monitoreo de agentes disergonómicos en las áreas de mayor riesgo.
  • Se llevaron a cabo las siguientes capacitaciones para el personal:
    • Capacitación sobre «Trabajos de Alto Riesgo»
    • Capacitación en «Actos de Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral»
2022
  • Debido a las circunstancias derivadas de la pandemia del COVID-19, se procedió al retorno gradual del personal no docente al trabajo semipresencial, a partir del inicio del Semestre Académico 2022-I. Esto se llevó a cabo previo descarte mediante pruebas de antígeno, en estricto cumplimiento de las disposiciones nacionales y con el objetivo de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores. En esta modalidad, se implementó un esquema de trabajo semipresencial, con presencia en las instalaciones los días lunes, miércoles y viernes, y trabajo remoto los días martes y jueves.
  • A partir del lunes 06 de junio de 2022, siguiendo lo establecido en el numeral 4.9 del Decreto Supremo N°030-2022-PCM, se llevó a cabo el retorno al trabajo presencial del personal no docente. Esta medida fue precedida por la verificación del cumplimiento de las tres dosis de la vacuna contra el COVID-19. Antes de implementar esta acción administrativa, se realizó una charla de orientación a cargo del médico ocupacional, cuyos detalles se presentan en el cuadro siguiente:

Cumplimiento de tres dosis por el personal no docente

Nota: Elaborado por la Dirección de Recursos Humanos

  • La población Universitaria, que abarca tanto a los docentes dedicados a la instrucción académica como al personal no docente que respalda las actividades administrativas, alcanza una cifra de 1554 colaboradores en total, conformando así el conjunto diverso y dinámico que impulsa el funcionamiento de la Universidad Andina del Cusco hasta el año 2022.

Población Universitaria – 2022

Nota: Elaborado por la Dirección de Recursos Humanos

  • Proceso de selección y reclutamiento de personal para cubrir puestos requeridos por las unidades académicas y administrativas de la universidad. Durante este proceso, se llevan a cabo diversas actividades, como la publicación de convocatorias, la recepción de solicitudes, la evaluación de perfiles, las entrevistas y la selección final de candidatos. Este proceso garantiza la incorporación de profesionales calificados que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales en todas las áreas de la Universidad.

Convocatorias Públicas y Privadas

Nota: Elaborado por la Dirección de Recursos Humanos

2023
  • En el Semestre Académico 2023, todo el personal no docente se incorporó plenamente para trabajar de manera presencial, ya que se encontraban en óptimas condiciones de salud. Este hecho se evidencia en los exámenes médicos ocupacionales realizados en noviembre de 2022.
  • El programa de capacitaciones dirigido al personal no docente abordó una variedad de temas importantes para el desarrollo profesional y personal. Entre los cursos ofrecidos se incluyeron:
    • «Hostigamiento Sexual y sus Consecuencias»: Este curso se centró en la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo y en cómo abordar adecuadamente estas situaciones.
    • «El Empoderamiento Femenino: Sé la Mujer de tu Vida»: Esta capacitación se enfocó en fortalecer la confianza y el liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral y personal.
    • «Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento»: Este curso se centró en las estrategias para mejorar la colaboración y el rendimiento del equipo en el lugar de trabajo.
    • «Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral»: Una capacitación específica sobre cómo identificar, prevenir y abordar el hostigamiento sexual en el entorno laboral. Estos programas de capacitación reflejan el compromiso de la universidad con el bienestar y el desarrollo integral de su personal no docente.
  • En el transcurso del año 2023, el número total de colaboradores ascendió a 1676, lo que representa un aumento significativo en comparación con años anteriores. Este incremento puede atribuirse a diversas razones, como el crecimiento de la institución, la contratación de personal adicional para cubrir nuevas áreas de trabajo o proyectos específicos, y posiblemente la implementación de nuevas políticas de contratación. Este aumento en la fuerza laboral refleja el dinamismo y la expansión de la Universidad durante el año pasado, lo que demuestra su compromiso con el crecimiento y el desarrollo continuo.

Población laboral

Nota: Elaborado por la Dirección de Recursos Humanos

  • Durante el año 2023, la Universidad llevó a cabo un exhaustivo proceso de reclutamiento y selección de personal para cubrir diversas vacantes en sus unidades administrativas.

Convocatorias Públicas y Privadas – 2023

Nota: Elaborado por la Dirección de Recursos Humanos

  • Durante el año 2023, la Universidad ofreció oportunidades de prácticas pre y profesionales a un total de 39 estudiantes en diversas áreas académicas y administrativas, donde realizaron actividades relacionadas con sus campos de estudio, adquiriendo experiencia práctica y complementando su formación académica. A continuación, se detalla la relación de practicantes.

Convocatorias Públicas y Privadas – 2023

Nota: Elaborado por la Dirección de Recursos Humanos